1
+1
0
Летняя практика для будущих банкиров – все круги ада
Казалось бы, что может быть веселее и легче летней практики у студентов? Но оказывается, что веселой жизнь летом становится не у всех претендентов на диплом о высшем образовании. Некоторые работодатели намеренно устраивают все так, чтобы молодым людям на практике жилось, мягко говоря, не сладко. Среди них – и вполне респектабельные структуры. Банки, например.
Гонка за студентами
У традиционных банков в западных странах отношение к молодым специалистам и тем, кто только на пути к этому званию, неоднозначное. С одной стороны, частные фонды и управляющие компании все больше переманивают молодых банкиров в свои ряды. Гонка за талантами начинается чуть ли не со студенческой скамьи. С другой стороны, чтобы стать настоящим банкиром, каждому студенту, получившему диплом, нужно пройти практику в банке, как минимум 2 года.
И только после такой квалификационной стажировки молодой специалист может выбирать место работы. И нередко выбор этот не в пользу традиционных банков. Хотя их, казалось бы, это ничуть не волнует – и летнюю практику студентов, промежуточную, длящуюся всего несколько недель, они просто превращают в локальный ад.
Смерть во время практики
Взять хотя бы Barclays - солидный розничный банк с солидной историей. Казалось бы, все правила, которым заставляют следовать практикантов, просто шутка. Но можно ли считать шуткой смерть 21-летнего Морица, который просто умер во время своей практики. Он отработал без перерыва 72 часа.
Вернемся к Barclays. Они отрицают какую-либо причастность к издевательствам над интернами. Они утверждают, что создают среду, в которой будущие банкиры развиваются, а бизнес процветает. Что внедряют принципы подготовки специалистов, которые позволяют получить ценный опыт и поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью интернов. А что на самом деле?
Как выглядит летняя практика в Barclays
Все начинается с дресс-кода. Консервативный подход – насколько бы ни было жарко, пиджак, бабочка или хотя бы подтяжки. Студентам не стоит удивляться, что детали будут зависеть от пожеланий начальника отдела, в котором придется стажироваться. Ах да, и никогда не снимать пиджак, никакого либерализма в одежде. Если что-то не устраивает или вызывает какое-то недовольство, проще сразу уйти.
А еще от интернов ожидают, что они каждый день будут последними, кто покинет офис, вне зависимости от времени или обстоятельств. При этом утром в этом же офисе им нужно быть вовремя – детали никому не интересны.
Назначают «младших наставников». Именно к ним нужно направлять свои вопросы и к ним подходить с проблемами. Если попытаться подойти с этим к другому человеку, пусть даже более компетентному, это зачтется как «минус».
А как вам такой совет – студенту стоит принести в офис подушку. Или хотя бы коврик для йоги. Это сделает сон под столом более комфортным, ведь не стоит исключать и такой сценарий. А еще студенту придется вести учет своего рабочего времени. И, конечно же, удел всех практикантов – носить всему офису кофе. Такая летняя практика.
Стоит ли удивляться, что корпоративная этика в банках становится источником недовольства клиентов этих банков. Ведь эти студенты, получив диплом, потом возвращаются работать в те же банки.
