Безработица в США продолжится. Зато минимальная зарплата увеличится
Одной из самых страшных сторон медленного восстановления американского рынка труда является то, что оно является не чем-то сродни отклонению, а скорее новой реальностью, в которой хороших рабочих мест очень мало, особенно для тех, чьи навыки ограничены. Конечно, может в будущем все и станет лучше, и в самое ближайшее время Америка войдет в новый экономический Золотой век. Век, в котором и люди с невысоким образованием будут процветать, и смогут требовать от работодателей все более высокой оплаты их услуг. Однако если этого не случится (а, согласно свидетельствам экономических данных как Штатов, так и других демократических стран с рыночной экономикой, таких перспектив не предвидится), экономистам явно придется придумывать какой-нибудь «план Б».
Целый ряд взаимосвязанных событий – от автоматизации до инноваций для оффшоров, предполагают уменьшение готовности работодателей платить среднюю зарплату тем работникам, чья квалификация невысока. Проблема в том, что работодатели вполне готовы нанимать неквалифицированных работников с тем, чтобы платим им поменьше, в том числе и такую зарплату, которую общественность полагает совершенно недопустимой. Так, государственная поддержка повышения федеральной минимальной зарплаты подняла последнюю до 7,25 доллара за час. Однако избиратели полагают, что и этого мало, и выступают за 9-долларовый минимальный оклад.
Безработица в США увеличится из-за нежелания работать
Многие утверждают, что поднятие в Штатах минимальной зарплаты до 9 долларов не сыграет огромной роли в других странах, где плата труда низка – и это вполне может оказаться правдой. Однако не исключено и другое – увеличение количества рабочих мест может снизиться как результат увеличения минимальной зарплаты. Есть и третья возможность – работники просто будут увольняться с мест, оплата труда на которых «не дотягивает» до нового уровня, чтобы попасть на места с гарантированным минимумом. Между тем мы знаем о том, что рыночная демократия подразумевает высокую и эффективную минимальную заработную плату, установленную законом или являющуюся результатом коллективных переговоров. В таких условиях низкая заработная плата как вынужденная мера является более продуктивной, чем ее американский аналог. А это значит, что при увеличении зарплаты работодатели будут заменять труд капиталом и менее охотно станут удерживать на рабочих местах тех сотрудников, которые не будут справляться с требованиями к квалификации.
Неправильное сравнение
Интересно, что один из аналитиков «Таймс» недавно пытался провести аналогии с Великобританией. Там Amazon удовлетворял свои потребности в работниках, набирая их из огромного ряда безработных региона, отдавая предпочтение тем, кто без работы уже давно. При этом из нанятых работников на полный рабочий день остаются те, кто может справиться с интенсивной нагрузкой, остальных же быстро отпускают. Правда, этот аналитик скромно умолчал, что персонал Amazon получает почасовую оплату труда, пусть даже неквалифицированные работники и получают «минималку», однако она в Британии составляет 6,19 фунтов стерлингов, то есть 9,84 доллара. Можно ли сравнивать? И это в той самой
Британии, которая едва поборола свою рецессию, и никак не может определиться со своим отношением к ЕС. Особенно, если учесть, что при достаточно высоком уровне производительности даже на такую минимальную зарплату принимают молодежь, для которой это первая работа, тех, кто плохо владеет английским (эмигрантов) или же тех, кто уж очень давно не мог найти или вовсе не искал работу.
1
