Результаты нового исследования показали, что женщины в банковской сфере зарабатывают примерно на 15% меньше, чем мужчины, а бонусы у них приблизительно в два раза меньше.

Опрос рекрутингового агентства Astbury Marsden показал, что разрыв в заработной плате наиболее заметен на обоих концах карьерной лестницы – на самых низкооплачиваемых рабочих местах - и в верхнем эшелоне отрасли.

В самом начале карьерной лестницы женщины-аналитики зарабатывают на 26% меньше, чем их коллеги-мужчины. В среднем, женщина-аналитик получает £ 43 701 ($ 68 300) в год, в то время как мужчина-аналитик в среднем получает £ 58 905 ($ 92 100).

В верхней части списка женщины - управляющие директора и партнеры - зарабатывают на 32% меньше, чем их коллеги-мужчины. В денежном выражении это означает, что женщины в составе топ-руководства в банковском мире, как правило, зарабатывают почти 70 000 фунтов стерлингов ($ 107 000) в год, что существенно, чем их коллеги-мужчины, которые получают среднюю годовую заработную плату в почти 213 500 фунтов стерлингов ($ 333 600).

Когда дело доходит до бонусов, в среднем женщина-банкир может ожидать, что получит примерно £ 17 500 ($ 27 200) в этом году, в то время как средний мужчина-банкир ожидает гораздо более щедрый бонус в размере £ 32 100 ($ 50 100).

Великобритания не одинока в борьбе, направленную на ликвидацию разрыва в оплате труда. Ни одна страна в мире не платит своим женщинам столько же, как и мужчинам за одинаковую работу. Тем не менее, в соответствии с недавним отчетом Всемирного экономического форума, ликвидация гендерного разрыва займет еще займет еще 81 год. Оплата женского труда приблизилась больше всего к мужской в Норвегии и Сингапуре, но даже в этих странах они по-прежнему зарабатывают только 80% от средней мужской заработной платы.