Инвестиционный банк объявил о «гибком дресс-коде для всей фирмы» во внутренней почтовой рассылке, одновременно призвав сотрудников использовать «здравый смысл» при выборе одежды. Это уже не первый подобный шаг банка. Goldman Sachs ослабил дресс-код своего технологического подразделения в 2017 году, пытаясь привлечь самых талантливых людей в это подразделение. Другие банки, такие как JP Morgan, предприняли аналогичные шаги.

В своем меморандуме американский банк заявил, что «изменяющийся характер рабочих мест в целом в пользу более непринужденной обстановки» побудил перейти к «фирменному широкому гибкому дресс-коду». «Повседневная одежда не подходит для использования каждый день и для каждого случая, и мы надеемся, что сотрудники всегда будут проявлять здравый смысл в этом отношении», - говорится в записке.

Заявление Goldman направлено на то, чтобы привести политику банка в соответствие с его «помолодевшим» кадровым составом. Более 75% сотрудников Goldman являются членами поколения миллениалов или «поколения Z» - людей, родившихся после 1981 года.

Меморандум был подписан высшим руководством инвестиционного банка, включая исполнительного директора Дэвида Соломона.

Мистер Соломон (который также является диджеем электронной танцевальной музыки) знаменует новую эру руководства для Goldman Sachs после 12 лет под руководством Ллойда Бланкфейна. Он пообещал большую прозрачность, а также под его руководством банк добился существенных успехов в розничной банковской деятельности.

Тем не менее, Goldman Sachs, самый влиятельный инвестиционный банк в мире, подвергся критике за его роль в глобальном финансовом кризисе и долговом кризисе в еврозоне.