Мятежный инвестор потерпел неудачу в своей попытке войти в совет Barclays после того, как подавляющее большинство акционеров проголосовало против его плана. Только 12,8% голосов акционеров на годовом общем собрании банка поддержали идею о том, чтобы Эдвард Брамсон стал директором.
 
Тем не менее, кредитор подвергся критике за оплату услуг высших руководителей, треть из которых отказались разглашать сумму вознаграждения. Г-н Брамсон хочет, чтобы Barclays сократил свой инвестиционный банк, дабы повысить доходность, но руководство банка утверждает, что показатели улучшаются.
 
Ранее активист-инвестор заявил BBC, что никуда не денется с дороги Barclays. Фирма г-на Брамсона, Sherborne Investors Management, выкупила5,5% акций банка, что сделало ее третьим по величине акционером Barclays, но Брамсону пока не хватает контроля. Это означает, что он смог привлечь только 3,8% голосов акционеров. Г-н Брамсон утверждает, что инвестиционный банк Barclays недостаточно рентабелен и что руководство должно сосредоточиться на розничном банке кредитора.
 
Barclays изо всех сил пытался заставить инвестиционный банк заработать достаточно, чтобы оправдать капитал, необходимый для его управления, и, если это будет продолжаться, Брамсон может добиться своего.
 
Однако ситуаций с банком привела к тому, что около 30% акционеров проголосовали против выплат топ-боссам после скандала, в ходе которого генеральный директор Джес Стейли попытался разоблачить Брамсона. Перед общим собранием акционеров консультативная группа по институциональным услугам акционеров (ISS) рекомендовала акционерам голосовать против выплат высшему руководству банка, утверждая, что комитет по вознаграждениям не наложил должных санкций на г-на Стейли за его проступки.
 
И хотя г-н Стейли был лично оштрафован на 642 000 фунтов стерлингов британскими регуляторами, а банк вернул 500 000 фунтов стерлингов за предыдущие бонусы, г-ну Стали все же было выплачено в общей сложности 3,4 миллиона фунтов стерлингов за 2018 год по сравнению с 3,9 миллионами фунтов стерлингов в 2017 году.