JP Morgan заплатит 5 млн долларов (3,9 млн фунтов), чтобы урегулировать дело о дискриминации, связанное с отпуском по уходу за ребенком, который попросил сотрудник банка.

Дерек Ротондо заявил, что банк отказал ему в отпуске по уходу за ребенком, который доступен всем работникам, являющихся «основными попечителями» новорожденного. Он подал иск против фирмы в 2017 году, после чего последовал коллективный иск под руководством Американского союза гражданских свобод (ACLU). Организация подала групповой иск от имени работников мужского пола, которые утверждали, что им было незаконно отказано в доступе к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на тех же условиях, что и матерям, с 2011 по 2017 год.

Представители ACLU сказали, что урегулирование было первым в своем роде. Мистер Ротондо в свою очередь заявил, что просто хотел проводить больше времени со своими детьми.

Банк Уолл-стрит согласился создать фонд в размере 5 млн. долларов для компенсации сотрудникам. В качестве части урегулирования, JP Morgan с этого момента будет придерживаться политики гендерно нейтрального отпуска по уходу за ребенком и обучать тех, кто управляет этой политикой.

«Я горжусь тем, что с тех пор, как я подал заявление, JP Morgan уточнил свою политику, чтобы обеспечить равный доступ к пособиям как работникам-мужчинам, так и женщинам, которые хотят стать основным попечителем родителей». Адвокаты г-на Ротондо заявили, что это урегулирование является самым большим из зарегистрированных в США случаев дискриминации в отпуске по уходу за ребенком.

Заместитель генерального советника JP Morgan Рейд Брода сказал, что фирма «рада, что достигла соглашения по этому вопросу и надеется на более эффективное распространение информации о политике, с тем чтобы все работающие мужчины и женщины знали о своих преимуществах».