Очередная волна «банковской войны» уже в ближайшие месяцы может прокатиться по Европейскому Союзу. Несмотря на политическую и экономическую целостность, банки союза намерены вновь бороться за рынок. Минувшие кризисы показали несостоятельность большинства банков Европы, в том числе и весьма крупных, старых банков, имеющих серьезный вес в мировой экономике.

Банки ЕС знают, что сейчас им в первую очередь нужно наращивать устойчивость, которая позволит им выжить в условиях нового кризиса. Повысить устойчивость можно посредством плодотворной работы сотрудников финансовой организации, однако такое мероприятие подразумевает ряд рисков. Как показали последние события, риск – это последнее, на что сейчас готовы идти европейские банкиры. Аналитики уверены: риски и уровень ответственности даже на треть не компенсируются заработной платой.

В связи с этим Европа готовится бросить своих банкиров «в пекло», поманив их туда твердым евро. В Великобритании была предложена инициатива о развитии системы поощрений сотрудников банков. Согласно этому предложению, поощрения сотрудников добившихся прибыли для организации может составлять 100% от заработной платы. При этом поощряться сотрудник в случае успеха может неисчисляемое количество раз.

Таким образом, банки хотят не только сохранить уже имеющиеся высококвалифицированные кадры, но и привлечь молодых банкиров. Наконец, финансовое стимулирование должно подвигнуть банкиров на работу, пускай и рисковую.

Больше всего аналитики опасаются, что игра с поощрениями может привести к «перебежкам» высококвалифицированных банкиров между банками, что приведет к началу настоящей войны за кадры. Поддержали систему развития системы поощрений и рисковую стратегию заработка такие крупные финансовые организации, как Barclays, HSBC, Deutsche Bank, Goldman Sachs и многие другие. Интересно еще и то, что подобную инициативу выдвинул и американский банк Morgan Stanley только уже на территории США.