Перед ежегодным общим собранием Royal Bank of Scotland назревает настоящий «бунт», которые недовольны политикой оплаты труда, при которой исполнительный директор получает 350 000 фунтов стерлингов в год в виде пенсионных выплат.

Инвестиционная ассоциация (IA) и акционерное общество ShareSoc опубликовали отчеты, в которых высказывается обеспокоенность по поводу пенсионных выплат генеральному директору банка Россу Макьюэну, которые не соответствуют выплатам остальной рабочей силы банка.

Макьюэн получает ежегодные пенсионные выплаты в размере 35% от его зарплаты в 1 млн. фунтов стерлингов по сравнению с остальными сотрудниками, которым предлагают 10%. Для сравнения, финансовый директор Кэти Мюррей получает пенсию в размере 10% или 75 000 фунтов стерлингов.

IA, которая управляет активами в размере 250 людей в размере 7,7 трлн фунтов стерлингов, выпустила отчет Институциональной службы информирования избирателей (IVIS) по RBS. В нем утверждается, что планы выплат RBS нарушают руководящие принципы ассоциации, согласно которым пенсионные выплаты для существующих руководителей должны быть ниже 25%.

Это одно из первых предупреждений в отчете компании IVIS о нарушениях выплат пенсий руководителям в этом году. ShareSoc выпустил свои собственные рекомендации для акционеров, рекомендовав им голосовать против последнего отчета о вознаграждениях банка на общем собрании акционеров 26 апреля. В нем также прозвучала обеспокоенность по поводу гендерных расхождений, а именно о разнице в размере 25% между пенсиями Мюррей и Макьюэна.

Тем не менее, банк сообщил Guardian, что не планирует менять пенсионные выплаты Макьюэна в промежуточный период, и не обязался привести выплаты своего исполнительного директора в соответствие с выплатами остальной части рабочей силы согласно новой политики оплаты труда.

Ранее в этом месяце HSBC изменил свою пенсионную политику, урезав пенсионные выплаты своего исполнительного директора Джона Флинта с 372 000 до 124 000 фунтов, что на 30% меньше, на фоне растущего давления со стороны инвесторов. Ряд компаний пересматривают свою пенсионную политику, но почти половина фирм из FTSE 100 по-прежнему нарушают руководящие принципы отрасли.