Один из крупнейших финансовых конгломератов в мире, крупнейший банк Великобритании по размеру активов и рыночной капитализации, HSBC подвергся критике за то, что он продолжает предлагать противоречивую схему «гарантированного бонуса». Она станет частью политики оплаты, которая должна быть поставлена на голосование акционеров на следующей неделе. Влиятельная консультативная группа акционеров ISS выразила обеспокоенность по поводу механизмов оплаты, охарактеризовав гарантированные бонусы как «проблемный вопрос» и сказав, что HSBC до сих пор не предоставил четких руководящих принципов относительно того, как и почему эти бонусы зарабатываются.

Гарантированные бонусы часто являются «уступками», предназначенными для компенсации новым сотрудникам выгодных бонусов, которые они могли бы получить, если бы они остались на своей предыдущей работе. ISS опубликовала свои опасения перед ежегодным общим собранием HSBC 12 апреля, объяснив, что в результате гарантированных премиальных выплат она будет предлагать только «квалифицированную поддержку» политики вознаграждения кредитора. Согласно правилам кредитора, гарантированные выплаты могут быть отложены по ряду причин, заявили в ISS. Также акционеры добавили: «Не совсем ясно, как бонусы могут быть гарантированы и как они будут зависеть от условий исполнения задач».

HSBC заявил, что предлагает гарантированные бонусы только в «исключительных случаях и при ограниченных обстоятельствах», в том числе в тех случаях, когда руководитель присоединяется к банку ближе к концу финансового года и в результате потеряет шанс получить бонус от своего старого работодателя. Выплаты доступны только для руководителей в течение года после приема на работу, и HSBC утверждает, что гарантированные бонусные соглашения «не использовались ни для каких исполнительных директоров» до настоящего времени. Но банк регулярно предлагает выплаты банкам на более низких уровнях бизнеса.

HSBC в прошлом году передал 24 миллиона долларов (18,2 миллиона фунтов) 27 банкирам по всему бизнесу. Большинство из них были наняты его инвестиционно-банковским подразделением. Однако сотрудники ниже исполнительного уровня не подлежат этой политике вознаграждения.