22.04.2019 20:36
1166
У двух из пяти человек, работающих в британских банках, родители также работали в этом секторе. Это более чем в три раза больше, чем в среднем по стране для других видов деятельности.
По данным исследования аудиторской компании KPMG, около 41% сотрудников финансовых служб имели родителей, работающих в том же секторе, в то время как в среднем по другим секторам этот показатель составлял 12%. В сфере страхования более половины сотрудников последовали по стопам своих родителей.
Тим Ховарт, глава отдела финансовых услуг в KPMG, сказал: «Тот факт, что люди, работающие в сфере финансовых услуг, более чем в три раза чаще, чем в среднем по стране, следуют по стопам своих родителей, поражает воображение». Ховарт также утверждает, что отсутствие разнообразия в банковской сфере привело к «узкому и сужающемуся кадровому резерву и недостаточной социальной мобильности».
Разнообразие в банковском деле вряд ли улучшится, поскольку молодые люди, работающие в финансовых службах, еще более склонны следовать за своими родителями в этот сектор. Согласно опросу 500 британских финансовых работников, который сравнивался с результатами для 1000 британцев, работающих в других сектора, около 55% банкиров в возрасте от 16 до 24 лет имели родителей, которые также работали в этой отрасли.
Исследование показало, что оплата труда была самой большой мотивацией для тех, кто ищет работу в сфере финансовых услуг. Приблизительно 31% сказали, что это была их основная причина работать в этом секторе, по сравнению с 16%, которые сказали, что причиной являлась интересная работа. То же количество людей заявило, что хотят получить возможность карьерного роста.
Если же рассматривать все остальные сферы деятельности (помимо финансовых услуг), только 16% работников сказали, что оплата труда была их основной мотивацией при выборе работы.
По данным лоббистской группы TheCityUK, в секторе финансовых услуг в Великобритании занято около 2,3 миллиона человек, что составляет 1/14 рабочих мест. В то время как финансовые услуги являются крупнейшим источником налоговых поступлений в любом секторе, банковская индустрия была в центре внимания кампаний по борьбе с неравенством после финансового кризиса, произошедшего чуть более десяти лет назад.
По данным исследования аудиторской компании KPMG, около 41% сотрудников финансовых служб имели родителей, работающих в том же секторе, в то время как в среднем по другим секторам этот показатель составлял 12%. В сфере страхования более половины сотрудников последовали по стопам своих родителей.
Тим Ховарт, глава отдела финансовых услуг в KPMG, сказал: «Тот факт, что люди, работающие в сфере финансовых услуг, более чем в три раза чаще, чем в среднем по стране, следуют по стопам своих родителей, поражает воображение». Ховарт также утверждает, что отсутствие разнообразия в банковской сфере привело к «узкому и сужающемуся кадровому резерву и недостаточной социальной мобильности».
Разнообразие в банковском деле вряд ли улучшится, поскольку молодые люди, работающие в финансовых службах, еще более склонны следовать за своими родителями в этот сектор. Согласно опросу 500 британских финансовых работников, который сравнивался с результатами для 1000 британцев, работающих в других сектора, около 55% банкиров в возрасте от 16 до 24 лет имели родителей, которые также работали в этой отрасли.
Исследование показало, что оплата труда была самой большой мотивацией для тех, кто ищет работу в сфере финансовых услуг. Приблизительно 31% сказали, что это была их основная причина работать в этом секторе, по сравнению с 16%, которые сказали, что причиной являлась интересная работа. То же количество людей заявило, что хотят получить возможность карьерного роста.
Если же рассматривать все остальные сферы деятельности (помимо финансовых услуг), только 16% работников сказали, что оплата труда была их основной мотивацией при выборе работы.
По данным лоббистской группы TheCityUK, в секторе финансовых услуг в Великобритании занято около 2,3 миллиона человек, что составляет 1/14 рабочих мест. В то время как финансовые услуги являются крупнейшим источником налоговых поступлений в любом секторе, банковская индустрия была в центре внимания кампаний по борьбе с неравенством после финансового кризиса, произошедшего чуть более десяти лет назад.