Новости













Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal


23.02.2020 22:41
451
Банки Южной Африки борются за it-специалистов

Острая нехватка компьютерных навыков в Южной Африке привела к тому, что крупные банки страны стали бороться за ограниченный круг людей, обладающих навыками, необходимыми для обновления технологических платформ и обеспечения соответствия требованиям клиентов и конкуренции со стороны новых конкурентов.

Четыре крупнейших кредитора страны - Absa, Standard Bank, Nedbank и FirstRand - заявили Reuters, что им сложно найти сотрудников с навыками, необходимыми для быстрой оцифровки, что является ответом на растущий спрос на онлайн-банкинг и мобильный банкинг и появление множества цифровых технологий. В итоге банки пытаются «воровать» друг у друга клиентов с помощью привлекательных приложений и сниженных процентов.

Все четверо заявили, что уже приняли ряд мер для решения проблемы нехватки специалистов, в том числе изменили свои стратегии найма. К примеру, они реализовали мероприятия в стиле «быстрых знакомств», когда большое количество кандидатов проходят короткие собеседования за один раз, а также разработали учебные программы. Но в некоторых случаях кредиторы заявляли, что на найм необходимого персонала уходили месяцы, и они постоянно повышали зарплату, чтобы привлечь таланты.

Директор по информационным технологиям Standard Bank Group Альфеус Мангале заявил, что эта проблема особенно актуальна для позиций, которых не было всего несколько лет назад, таких как «облачные» инженеры. В сентябре прошлого года он сказал, что банк хочет нанять 12 таких инженеров, чтобы запустить облачные системы банка, а также следить за их повседневным обслуживанием. «Мы сумели найти только 5 подобных человек, и больше на рынке специалистов с такими навыками просто нет», - сказал он. Теперь Standard Bank Group готовы платить дополнительную премию в 20-30% сотрудникам с такими навыками.

Агентство по подбору специалистов Acuity Consultants сообщило, что заработная плата разработчиков программного обеспечения также выросла на 30% за последний год. Тандо Лукеле, исполнительный директор подразделения технологий группы Nedbank, также сказал, что для подбора всех необходимых сотрудников могут потребоваться месяцы, и банк будет доплачивать за новых сотрудников. Розничные подразделения Absa и FirstRand указали на подобные проблемы.





Нравится






Поделиться ссылкой

Гость, тут код для блога в LiveJournal, Я.ру или LiveInternet


Оставить комментарий